リモートワークが増える中、社員教育もオンラインで行うことが当たり前になってきました。でも、どの動画サービスを使えばいいの？そんな疑問を解消するために、リモートワークに最適なオンデマンド動画サービスを5つピックアップしました。それぞれの特徴や選び方のポイントをわかりやすく解説し、どのサービスがあなたの会社にぴったりかが見つかりますよ！初心者でも安心して読めるガイドですので、ぜひご覧ください。
リモートワーク時代の社員教育とは？
リモートワークが広がる中、社員教育の方法も大きく変わっています。ここでは、その現状と新しい手法についてわかりやすく解説します。
リモートワークでの教育はどう変わる？
リモートワークの普及により、社員教育のスタイルも一変しました。以前はオフィスでの集合研修が主流でしたが、今ではオンラインでの教育が一般的です。特にリモート環境では、コミュニケーションの難しさや時間管理の課題が浮き彫りになり、従来の教育手法が通用しない場面が増えています。そのため、柔軟で効率的な新しい教育手法が求められています。
オンデマンド動画がもたらす新しい教育の形
リモートワーク時代において、オンデマンド動画は非常に有効な教育ツールとなっています。受講者が自分のペースで学習できる点や、繰り返し視聴できる点が大きな強みです。これにより、時間や場所に縛られることなく、効率的に教育を進めることが可能になります。
自由な学習スケジュールが可能に
オンデマンド動画の最大のメリットは、学習のタイミングを自由に選べることです。これにより、各自の業務スケジュールに合わせて学習を進めることができ、効率的に知識を吸収できます。
繰り返し学習で定着率アップ
何度でも繰り返し視聴できるオンデマンド動画は、理解を深めるために最適です。一度では理解しきれなかった内容も、繰り返し視聴することで確実に定着させることができます。
リモートワークでの教育に潜む課題
リモートワークでの教育は便利な反面、いくつかの課題も存在します。例えば、受講者の集中力の維持や、学習効果の評価が難しいことが挙げられます。また、従来の対面教育に比べて、双方向のコミュニケーションが取りづらいという点もあります。
集中力の維持が難しい
オンラインでの学習では、対面での教育と異なり、受講者が他の業務や環境に気を取られることが多くなります。これにより、集中力を維持することが難しくなる場合があります。
学習効果の見える化が課題
リモート環境での教育では、受講者がどれだけ理解しているかを把握するのが難しいことがあります。これに対処するためには、オンラインテストやクイズを組み合わせるなど、学習効果を測定する工夫が必要です。
オンデマンド動画の選び方と活用方法
効果的な社員教育を実現するためには、適切なオンデマンド動画を選び、活用することが重要です。ここでは、そのためのポイントを紹介します。
教材の選定は慎重に
教育効果を最大化するためには、教材の質が非常に重要です。信頼できる情報源から提供される動画を選ぶことが、学習の成功につながります。
インタラクティブな要素を取り入れる
オンデマンド動画にクイズや質問機能を組み込むことで、受講者の理解度をチェックしながら進めることができます。これにより、受講者が受動的にならず、積極的に学習に取り組むことができます。
リモートワークでの社員教育は、これまでとは違った課題を抱えていますが、オンデマンド動画を活用することで、効率的かつ効果的に進めることができます。次は、具体的な動画サービスの選び方について詳しく見ていきます。
リモートワークに最適な動画サービスの選び方
リモートワークでの社員教育を成功させるには、適切なオンデマンド動画サービスを選ぶことが不可欠です。ここでは、選び方のポイントを詳しく解説します。
どの教育ニーズに応じるべきか？
オンデマンド動画サービスを選ぶ際には、まず自社の教育ニーズを明確にすることが重要です。リモートワークに特化した教育が必要なのか、それとも全般的なビジネススキルの向上が目的なのか、サービスを選ぶ前にしっかりと確認しましょう。
目的に合ったコンテンツを見極める
教育ニーズに応じた適切なコンテンツを提供しているかをチェックすることが第一歩です。例えば、リモートワークの効率化を目指す場合、タイムマネジメントやリモートチームのコミュニケーションに関するコースが充実しているサービスを選ぶと良いでしょう。反対に、技術的なスキル向上が目的であれば、IT関連のコンテンツが豊富なプラットフォームを検討する必要があります。
カスタマイズ性の高いサービスを選ぶ
すべての企業が同じ教育ニーズを持っているわけではありません。自社の状況や社員のレベルに合わせてコンテンツをカスタマイズできるサービスを選ぶと、より効果的な教育が可能になります。また、受講者ごとに異なるカリキュラムを設定できる機能があると、個々の社員のスキルや学習ペースに合わせた教育が実現できます。
コストパフォーマンスを考慮する
オンデマンド動画サービスの導入において、コストパフォーマンスも重要な要素です。ただ安いだけで選んでしまうと、期待する効果が得られないこともあります。費用対効果をしっかり見極めることが大切です。
費用と効果をバランスよく考える
価格が高いからといって必ずしも良いサービスとは限りません。コストに見合った価値を提供しているかどうか、具体的にどのようなメリットが得られるのかを評価しましょう。例えば、料金が高めでも、社員の学習時間を大幅に削減できるサービスなら、トータルでのコスト削減につながる可能性があります。
無料トライアルやデモを活用する
多くのオンデマンド動画サービスは、無料トライアルやデモを提供しています。実際に使ってみることで、使いやすさやコンテンツの質を確認し、投資する価値があるかを判断できます。無料トライアルを活用して、複数のサービスを比較検討することが効果的です。
サポート体制の充実度も重要
動画サービスを選ぶ際には、サポート体制もチェックしておきたいポイントです。導入後に問題が発生した場合や、受講者からの質問が多い場合、しっかりと対応してくれるサポートがあると安心です。
日本語対応のサポートがあるか
特に日本企業向けに導入する場合、サポートが日本語で対応しているかどうかは重要です。英語しか対応していない場合、コミュニケーションに困ることが考えられます。サポートの質が高く、日本語での対応が可能なサービスを選ぶことで、導入後のトラブルを避けることができます。
24時間対応かどうか
リモートワークの普及により、社員の働く時間も多様化しています。そのため、24時間対応のサポートがあると、いつでも問題を解決できるので非常に便利です。対応時間が限られているサービスと比べて、24時間対応のサービスは安心感が違います。
自社に最適なオンデマンド動画サービスを選ぶことで、リモートワークにおける社員教育を効果的に進めることができます。しっかりと選定し、最大限の効果を引き出しましょう。
リモートワークに最適なおすすめのオンデマンド動画サービス5選
リモートワークの社員教育に役立つオンデマンド動画サービスを選ぶ際に、特におすすめの5つのサービスをご紹介します。各サービスの特徴や利点、日本企業での利用実績を踏まえながら解説していきます。
Udemy for Business
Udemy for Businessは、世界中で利用されているオンライン学習プラットフォームの企業向けバージョンです。幅広い分野のコースが揃っており、リモートワークに必要なスキルを身につけるための教育に最適です。
豊富なコンテンツで学習の幅が広がる
Udemy for Businessの最大の魅力は、その豊富なコンテンツです。ビジネススキル、IT、マーケティング、リーダーシップなど、幅広い分野にわたるコースが用意されており、リモートワークに必要なあらゆるスキルをカバーしています。特に、リモートワークの効率を上げるためのプロジェクト管理やコミュニケーションスキルに関するコースが充実しているのが特徴です。
カスタマイズ可能な学習プラン
Udemy for Businessでは、企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能な学習プランが提供されています。各社員のスキルレベルや学習進度に合わせたカリキュラムを設定できるため、効果的に学習を進めることが可能です。また、管理者は学習の進捗をリアルタイムで確認できるため、社員の教育効果を確実に把握することができます。
LinkedIn Learning
LinkedIn Learningは、ビジネススキルの向上に特化したオンライン学習プラットフォームです。LinkedInのネットワークを活かし、業界の最新トレンドやスキルに関するコースが多数提供されています。
業界のプロフェッショナルから学ぶ
LinkedIn Learningの強みは、業界のプロフェッショナルが講師として参加している点です。リモートワークにおける実践的なスキルを学ぶことができ、特に管理職向けのリーダーシップコースや、チームマネジメントに関するコースが人気です。実際のビジネスシーンで役立つ知識を、現役の専門家から直接学べるのが魅力です。
継続的なスキルアップが可能
LinkedIn Learningは、社員が継続的にスキルをアップデートできる環境を提供しています。最新の業界動向や新しいツールの使い方に関するコースが常に更新されているため、リモートワーク環境においても常に最先端のスキルを身につけることができます。また、個々の学習履歴がLinkedInプロフィールに反映されるため、社員のキャリアアップにもつながります。
BizLearn（ビズラーニ）
BizLearnは、日本企業向けに特化したオンライン学習サービスで、リモートワーク時代の社員教育に適したコンテンツが豊富に揃っています。日本のビジネス文化に即した内容が多く、日本企業にとって非常に使いやすいプラットフォームです。
日本企業向けに特化したコンテンツ
BizLearnの最大の特徴は、日本企業向けに特化したコンテンツです。リモートワークにおける日本特有の課題に対応したコースが充実しており、例えば、日本式のリーダーシップやコミュニケーションスタイルに基づいた教育が受けられます。これにより、グローバルな視点だけでなく、日本のビジネス環境に適した教育が実現できます。
多言語対応とカスタマイズ機能
BizLearnは、多言語対応が可能であり、グローバルに展開する日本企業にとっても使い勝手が良いです。また、企業のニーズに合わせてコースをカスタマイズする機能もあり、各部署やチームに特化した学習プログラムを提供することができます。これにより、社員一人ひとりの学習ニーズに合った教育を効率的に行うことが可能です。
Google Skillshop
Google Skillshopは、Googleが提供する無料のオンライン学習プラットフォームです。Googleのツールやサービスを最大限に活用するための教育が行えるため、リモートワーク環境での効率を劇的に向上させることができます。
Googleツールをフル活用するための教育
Google Skillshopでは、Google Workspace（旧G Suite）やGoogleアナリティクス、広告管理ツールなど、Googleが提供する各種ツールの使い方を学べます。特にリモートワークで使用頻度が高いGoogle MeetやGoogleドライブの活用方法に関するコースが人気です。これにより、業務効率を大幅に向上させることが可能です。
無料で受けられる高品質な教育
Google Skillshopの大きな魅力は、その高品質な教育コンテンツが無料で利用できる点です。リモートワーク導入時のコストを抑えつつ、Googleツールのスキルを社内に浸透させることができます。また、各コースを修了すると認定証が発行されるため、社員のスキルを証明することもできます。
ストリームビジョン
ストリームビジョンは、企業向けのカスタマイズ可能な動画配信プラットフォームで、社内教育や研修に最適です。リモートワークに関連する教育コンテンツも豊富で、企業のニーズに合わせた高度なカスタマイズが可能です。
自社に最適なコンテンツの配信が可能
ストリームビジョンでは、企業ごとにカスタマイズされた教育コンテンツを配信することができます。これにより、自社のニーズにぴったり合った教育プログラムを作成し、社員に提供することが可能です。リモートワークに関する特定のスキルセットや業務プロセスにフォーカスした動画を配信することで、社員のスキルアップを効率的にサポートします。
高度な分析機能で学習効果を最大化
ストリームビジョンは、学習進捗や効果を詳細に分析できる機能が備わっています。各社員がどの程度コンテンツを視聴したか、どれだけ理解しているかをデータで把握できるため、教育効果を最大限に高めることができます。また、これらのデータを基にしたフィードバックをリアルタイムで提供できるため、継続的な学習改善が可能です。
リモートワークでの社員教育に役立つこれらのオンデマンド動画サービスは、それぞれ異なる強みを持っています。自社のニーズに合わせて、最適なサービスを選ぶことで、社員教育の質を向上させ、業務の効率化を図りましょう。
| サービス名 | 主な特徴 | 利点 | カスタマイズ性 |
|---|---|---|---|
| Udemy for Business | 幅広い分野のコースが揃う。特にビジネススキルやリーダーシップコースが充実。 | 豊富なコンテンツで学習の幅が広がる。カスタマイズ可能な学習プランで効率的な教育が可能。 | 高い |
| LinkedIn Learning | 業界のプロフェッショナルが講師を務める。ビジネススキルの向上に特化。 | 業界最新のトレンドを学べる。継続的なスキルアップが可能。 | 中程度 |
| BizLearn（ビズラーニ） | 日本企業向けに特化したコンテンツが豊富。多言語対応も可能。 | 日本企業に最適な教育プログラムを提供。カスタマイズ機能により各部署に合った学習ができる。 | 高い |
| Google Skillshop | Googleのツールやサービスを学べる無料のプラットフォーム。 | 無料で高品質な教育が受けられる。Googleツールのスキルを社内に浸透させることが可能。 | なし |
| ストリームビジョン | カスタマイズ可能な企業向け動画配信プラットフォーム。高度な分析機能で学習効果を最大化。 | 自社に最適なコンテンツを配信可能。詳細な学習進捗の分析ができ、教育効果を最大化できる。 | 非常に高い |
オンデマンド動画サービス導入の手順とコツ
リモートワークでの社員教育を効果的に進めるために、オンデマンド動画サービスの導入は非常に重要です。ここでは、導入前に準備すべきことや導入後のフォローアップについて詳しく説明します。
導入前のしっかりとした準備がカギ
オンデマンド動画サービスを導入する前に、しっかりとした準備が必要です。準備不足では、導入後の効果が半減してしまう可能性があります。
社内のニーズを明確にする
まず、社内でどのような教育ニーズがあるかを明確にしましょう。リモートワークにおけるスキルアップが目的なのか、新しいツールや技術の導入が目的なのか、または業務効率の向上が目標なのかをしっかりと把握します。これにより、最適なオンデマンド動画サービスを選定するための指針が得られます。
予算とリソースを確認
次に、導入にかかる予算とリソースを確認しましょう。サービスの料金体系を理解し、自社の予算内で最適なプランを選びます。また、システム導入に必要な社内リソースや、導入後のサポート体制についても事前に確認しておくことが重要です。
社員への告知と準備期間を設ける
サービスを導入する前に、社員に対して告知を行い、準備期間を設けることも必要です。これにより、社員が新しい学習プラットフォームにスムーズに移行できるようにします。また、導入に際しての研修やサポート体制を整えることで、社員の不安を軽減し、学習効果を高めることができます。
導入後のフォローアップで学習効果を最大化
サービスを導入した後も、効果的なフォローアップを行うことで、学習効果を最大化することができます。
学習進捗のモニタリング
導入後は、社員の学習進捗をモニタリングすることが重要です。各社員がどのコースをどの程度進めているか、どのスキルをどれだけ習得しているかを把握しましょう。これにより、必要に応じて追加のサポートや指導を提供することができます。
フィードバックを収集し改善に活かす
学習が進む中で、社員からのフィードバックを収集しましょう。どのコースが役立ったのか、どの部分が理解しにくかったのかを確認し、サービスの利用方法やコンテンツの選定に反映させます。これにより、継続的に学習環境を改善し、社員のスキルアップを促進することが可能です。
定期的なレビューとアップデート
オンデマンド動画サービスの利用状況を定期的にレビューし、必要に応じてコンテンツやサービスのアップデートを行いましょう。リモートワークの環境や業務内容は変化することがあるため、それに対応した最新の教育プログラムを提供することが重要です。
リモートワークにおける社員教育を成功させるためには、導入前の準備と導入後のフォローアップが欠かせません。これらをしっかりと実施することで、効果的な学習環境を提供し、社員の成長をサポートしましょう。
リモートワークで教育動画を活用する際の注意点
リモートワークで効果的に教育動画を活用するためには、いくつかの注意点があります。ここでは、コンテンツ選定の重要性や受講者のモチベーション管理について詳しく解説します。
教育効果を高めるコンテンツ選びのコツ
リモートワークでの教育では、どのコンテンツを選ぶかが非常に重要です。適切なコンテンツを選定することで、社員のスキルアップを確実にサポートすることができます。
目的に合ったコンテンツを選ぶ
リモートワークにおける教育の目的は、社員が業務を効率的に進めるために必要なスキルや知識を身につけることです。例えば、コミュニケーションスキルやプロジェクト管理、タイムマネジメントなど、リモートワークに直結するスキルを中心に選びましょう。特に、実践的なケーススタディや具体例が含まれているコンテンツは、理解を深めやすくおすすめです。
コンテンツの質と信頼性をチェック
教育動画の質と信頼性も重要なポイントです。信頼できる教育機関や専門家が提供するコンテンツを選ぶことで、社員が正確で有益な情報を得られるようにしましょう。また、レビューや評価が高いコンテンツを選ぶことも、品質を保証する一つの手段です。
リモート環境でモチベーションを維持するには？
リモートワーク環境では、社員のモチベーションを維持することが難しい場合があります。効果的なモチベーション管理方法を導入することで、学習の継続性を確保しましょう。
学習目標を明確に設定する
社員が学習に取り組む際に、具体的な目標を設定することが重要です。例えば、「今月中に特定のスキルを習得する」や「週に一度は学習時間を確保する」など、達成可能な目標を設定しましょう。これにより、社員は目標に向かって計画的に学習を進めることができ、モチベーションを維持しやすくなります。
インセンティブを活用する
学習の進捗や達成度に応じてインセンティブを設けることも効果的です。例えば、学習を完了した社員に対して評価を行ったり、報奨を与えたりすることで、積極的に学習に取り組む姿勢を促進できます。また、チームで学習目標を共有し、互いに進捗を報告し合うことで、自然とモチベーションが高まる環境を作ることが可能です。
学習コミュニティの活用
リモートワーク環境でも、学習コミュニティを活用することで、社員同士の交流を促進し、学習意欲を高めることができます。オンラインフォーラムやグループチャットを通じて、学習内容に関するディスカッションや情報交換を行うことで、学習の孤立感を防ぎ、モチベーションの維持につなげることができます。
リモートワークで教育動画を活用する際には、コンテンツ選定の重要性と受講者のモチベーション管理が鍵となります。これらのポイントを押さえることで、リモート環境でも効果的な社員教育を実現しましょう。
リモートワーク時代の教育を成功させるカギ
リモートワークにおける社員教育は、適切なオンデマンド動画サービスの選定と、効果的な導入・運用が成功のカギです。社員の学習ニーズに合わせたコンテンツ選びや、モチベーションを維持するための工夫を怠らないことで、リモート環境でも質の高い教育が可能になります。また、学習効果を継続的にチェックし、必要に応じてフィードバックを反映することで、教育の効果を最大化しましょう。これらを実践することで、リモートワークの新しい時代においても、社員のスキルアップと業務効率の向上を確実に支援できます。
